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水泥庫清灰公司安全生產管理製度
發布時間:2014-9-9 8:19:38

安全生產管理製度
一、總則
第一條、為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產過程中的安全和健康,促進公司事業的發展,根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定,結合公司的實際情況製訂本規定。
第二條、公司的安全生產工作必須貫徹安全第一,預防為主的方針,貫徹執行總經理(法定代表人)負責製,各級領導要堅持管生產必須管安全的原則,生產要服從安全的需要,實現安全生產和文明生產。
第三條、對在安全生產方麵有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,對違反安全生產製度和操作規程造成事故的責任者,要給予嚴肅處理,觸及刑律的,交由司法機關論處。
二、機構與職責
第四條、公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構,由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全麵負責公司安全生產管理工作,研究製訂安全生產技術措施和勞動保護計劃,實施安全生產檢查和監督,調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室(以下簡稱安委辦)負責處理。
第五條、公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組,負責對本單位的職工進行安全生產教育,製訂安全生產實施細則和操作規程。實施安全生產監督檢查,貫徹執行安委會的各項安全指令,確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任,並按規定配備專()職安全生產管理人員。各機樓()、生產班組要選配一名不脫產的安全員。
第六條、安全生產主要責任人的劃分:單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人,分管生產的領導和專()職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。
第七條、各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時,必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。
第八條、各職能部門必須在本職業務範圍內做好安全生產的各項工作。
第九條、公司安全生產專職管理幹部職責:
1.
協助領導貫徹執行勞動保護法令、製度,綜合管理日常安全生產工作。
2.
匯總和審查安全生產措施計劃,並督促有關部門切實按期執行。
3.
製定、修訂安全生產管理製度,並對這些製度的貫徹執行情況進行監督檢查。
4.
組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權指令停止生產,並立即報告領導研究處理。
5.
總結和推廣安全生產的先進經驗,協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。
6.
根據有關規定,製定本單位的勞動防護用品、保健食品發放標準,並監督執行。
7.
組織有關部門研究製定防止職業危害的措施,並監督執行。
8.
對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。
第十條、各生產單位專()職安全生產管理員要協助本單位領導貫徹執行勞動保護法規和安全生產管理製度,處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監督工作。
第十一條、各機樓(),生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓()、班組人員遵守安全生產製度和操作規程。做好設備、工具等安全檢查、保養工作。及時向上級報告本機樓()、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。
第十二條、職工在生產、工作中要認真學習和執行安全技術操作規程,遵守各項規章製度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發現不安全情況,及時報告領導,迅速予以排除。
三、易燃、易爆物品
第十三條、易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等,必須設有防火、防爆設施,嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。
第十四條、易燃、易爆物品的使用地和貯存點,要嚴禁煙火,要嚴格消除可能發生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施,並經有關領導批準,在專人監護下進行。
四、個人防護用品和職業危害的預防與治療
第十五條、根據工作性質和勞動條例,為職工配備或發放個人防護用品,各單位必須教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。
第十六條、努力做好防塵、防毒、防暑降溫工作和防噪音工程,對超過國家衛生標準的有毒有害作業點,應進行技術改造或采取衛生防護措施,不斷改善勞動條件,提高有毒有害作業人員的健康水平。
第十七條、對從事有毒有害作業人員,要實行每年一次定期職業體檢製度。對確診為職業病的患者,應立即上報公司人事部,由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位,並及時作出治療或療養的決定。
第十九條、禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業。
五、獎勵與處罰
第二十條、公司的安全生產工作應每年總結一次,在總結的基礎上,由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。
第二十一條、安全生產先進集體的基本條件:
1.
認真貫徹安全第一,預防為主的方針,執行上級有關安全生產的法令法規,落實總經理負責製,加強安全生產管理;
2.
安全生產機構健全,人員措施落實,能有效地開展工作;
3.
嚴格執行各項安全生產規章製度,開展經常性的安全生產教育活動,不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力;
4.
加強安全生產檢查,及時整改事故隱患和塵毒危害,積極改善勞動條件;
5.
連續三年以上無責任性職工死亡和重傷事故,交通事故也逐年減少,安全生產工作成績顯著。
第二十二條、安全生產先進個人條件:
1.
遵守安全生產各項規章製度,遵守各項操作規程,遵守勞動紀律保障生產安全;
2.
積極學習安全生產知識,不斷提高安全意識和自我保護能力;
3.
堅決反對違反安全生產規定的行為,糾正和製止違章作業、違章指揮。
第二十三條、對安全生產有特殊貢獻的,給予特別獎勵。
第二十四條、發生重大事故或死亡事故(含交通事故),對事故單位()給予扣發工資總額的處罰,並追究單位領導人的責任。
第二十五條、凡發生事故,要按有關規定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,對事故單位()給予扣發工資總額的處罰,並追究責任者的責任,對觸及刑律的,追究其法律責任。
第二十六條、對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分,觸及刑律者依法論處。
第二十七條、對單位扣發工資總額的處罰。最高不超過3%;對職工個人的處罰,最高不超過一年的生產性獎金總額(不含應賠償款項),可並處行政處分。
第二十八條、由於各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故,可劃分為工傷事故、設備(建築)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等製度由行政部參照本規定另行製訂,並組織實施)

第二十九條、工傷事故,是指職工在生產勞動過程中,發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況:
1.
從事本崗位工作或執行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。
2.
在緊急情況下(如搶險救災救人等),從事對企業或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。
3.
在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。
4.
職業性疾病,以及由此而造成死亡。
5.
乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班,所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故,造成職工負傷或死亡。
6.
職工雖不在生產或工作崗位上,但由於企業設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。
第三十條、職工因發生事故所受的傷害分為:
1.
輕傷:指負傷後需要歇工1個工作日以上,低於國標105日,但未達到重傷程度的失能傷害。
2.
重傷:指符合勞動部門《關於重傷事故範圍的意見》中所列情形之一的傷害;損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。
第三十一條、發生事故的單位必須按照事故處理程序進行事故處理:
1.
事故現場人員應立即搶救傷員,保護現場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現場物件時,必須做出標誌,詳細記錄或拍照和繪製事故現場圖。
2.
立即向單位主管部門(領導)報告,事故單位即向公司安委辦報告。
3.
開展事故調查,分析事故原因。公司安委辦接到事故報告後,應迅速指示有關單位進行調查,輕傷或一般事故在15天內,重傷以上事故或大事故以上在30天內向有關部門報送《事故調查報告書》。事故調查處理應接受工會組織的監督。
4.
製定整改防範措施。
5.
以事故有責任的人作出適當的處理。
6.
以事故通報和事故分析會等形式教育職工。
第三十二條、各級單位領導或有關幹部、職工在其職責範圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一造成事故的,按玩忽職守論處:
1.
不執行有關規章製度、條例、規程的或自行其事的。
2.
對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。
3.
不接受主管部門的管理和監督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業的。
4.
對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。
5.
對安全生產不檢查、不督促、不指導,放任自流的。
6.
延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。
7.
違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。
8.
擅動有危險禁動標誌的設備、機器、開關、電閘、信號等。
9.
不服指揮和勸告,進行違章作業的。
10.
施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。
第三十三條、各單位可根據本規定製訂具體實施措施。
第三十四條、本規定由公司安委辦負責解釋。
第三十五條、本規定自發文之日起執行。公司以前製定的有關製度、規定等如與本規定有抵觸的,按本規定執行。


 
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